当前正值高校毕业生求职择业的关键时期，受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响高校毕业生求职困难增多，就业压力增大，就业形势复杂严峻，就业行动放缓，疫情之下的高校实习就业工作难度加大。作为毕业班的辅导员，2022年线上就业指导和培训工作如下：

一、学生目前实习就业状况

很多学生去年就开始跑招聘会、投简历，线上线下地积极找工作，然而，简历投出去很多，校内校外的招聘会跑了N多场，到现在也没找到一份自己满意的工作，有的工资太低、工作地点太偏、工作后加班太多让自己无法满意，而自己心仪的单位有的连面试的电话都没收到过。尤其今年年后受新冠疫情影响，就业难度和压力陡然增加，部分学生有了不小的心理压力。

二、分析原因

1、企业用工量需求减少

疫情对于各类企业的冲击是比较大的，许多企业艰难维持，有的实体企业甚至难以维系乃至倒闭。这种情况下，全社会各类企业为了节省开支，减少用工成本，对于新员工的招聘数量必然会减少。与此同时，每年毕业的大学生数量却在连年增长，找工作的压力都很大，对好的工作岗位来说，竞争一定会相当激烈。此消彼长，大学生找工作必然会更难。

2、用工平均薪资降低

对于企业来说，疫情期间在利润和收入大幅降低的同时，必然会勒紧裤腰带过紧日子，精打细算地招聘新员工，不但在招聘数量上有所减少，在所能给出的工资待遇福利方面必然也会有一定程度的下降。

3、大学生心理定位的偏差

莘莘学子们苦读多年，经历了大学的高等教育后终于要迎来来收获的季节，对于自身的定位一定会比较高，就业期望值过高，喜欢轻松的工作，喜欢较高的薪资待遇，大学生这种就业愿望造成了高不成低不就的结果。

三、针对性的采取措施

1、我先给班级干部多次开视频会，先了解班级干部中未就业的情况，做好针对性的思想引导，并推荐岗位需求，目前大部分已成功就业，并表现良好。通过班级干部的成功就业，来带动班级同学完成就业，让班级干部以身作则，协助我做好班级同学的就业引导。

2、引导学生正确看待疫情下就业形势严峻、就业压力增大、就业困难增多的“危”，正视求职中的困难，保持理性平和的心态。引导学生看到当下从中央到地方政策倾斜力度、就业机会增加力度、就业和升学参军等多渠道拓展力度、多途径招聘渠道开拓力度，更加精准的就业网络招聘服务力度增大之“机”，善于把握机会，敢于主动出击。

3、把握“点”与“面”的关系。精准到“点”，关注并切实做好贫困生、疫情地区、心理困难、学业困难等重点群体学生的就业帮扶工作。覆盖到“面”，面向全体未就业学生积极拓展就业渠道，做好就业动员指导，不抛弃不放弃任何学生。积极把学校发布的就业政策和招聘信息，及时传达给学生。

做好疫情之下就业工作要有温度，要认识到就业工作不是一串冰冷的数字，而是一项有温度的工作，尤其面临疫情的影响，学生的心理压力和状态会受到一定影响，更需要辅导员花时间和心思将工作做到学生心坎去，尤其是对重点特殊群体的关爱和帮扶，就业观念的引导也不是一蹴而就的，需要持续用情发力，跟进学生意向动态。